함께 오랫동안 일하고 싶은 우수한 비정규직 직원이 있더라도, 선뜻 정직원으로 채용하기 주저하게 되는 것이 냉정한 현실인데요. 사장님들의 이러한 재정적 부담을 덜어주기 위해 정규직 전환 지원금 제도가 있습니다. 2026년 1월 1일을 기해 2년 만에 전격 부활했습니다. 아래 글 확인하세요
1. 정규직 전환 지원금 제도 도입과 2026년 개편안
본 지원사업의 핵심 취지는 영세 기업의 인건비 절감을 도우면서 동시에 취약 계층 비정규직 근로자들의 고용 안심 방어선을 구축하는 데 있습니다. 단기 계약직이나 파트타임 인력 위주의 고용은 당장의 운영 유동성을 확보해 줄 수 있으나, 핵심 인재의 잦은 이탈로 인해 결국 구인 광고비 지출과 인력 공백이라는 악순환을 야기하는 치명적인 취약점이 있었습니다.
정부는 고용24 전산망을 리셋하여, 소스 코드가 불분명한 일회성 보조금 퍼주기를 탈피하고 실제 정직원 채용 의지와 고용 유지 능력을 증빙한 기업에 한해 매달 확실한 현금성 예산을 보전해 줍니다. 2026년 새해를 맞아 재개된 본 정책은 총 예산 스케일 69억 원 규모로 편성되었으며, 상대적으로 자산 여력이 부족한 초소형 소상공인 일터를 집중 케어하도록 전산망이 조율되었습니다.
2. 정규직 전환 지원금 승인을 받기 위한 사업장 및 근로자 적격 기준선
본 보조금 한도를 정상적으로 활성화하기 위해서는 국세청 및 고용노동부가 지정한 아래의 인적 세대 구성원 필터링 라인업을 만족하셔야 행정 승인 전표가 발급됩니다.
- 사업장 규모 필터: 고용보험 적용 대장 상 직전 연도 말일 기준 피보험자 수가 30인 미만인 우선지원대상기업 유형에 안착해 있어야 게이트가 열립니다. (간헐적으로 일하는 단기 교대근무자나 일용직이라 할지라도 고용보험에 등재된 인원이라면 머릿수 산정에 합산 대조되므로 인원 스펙을 철저히 확인하셔야 합니다.)
- 근로자 근속 스펙: 해당 사업장 주소지 아래에서 최소 6개월 이상 비정규직 신분으로 연속 근로를 이행한 기록이 확인되어야 합니다. 이미 과거에 정직원으로 채용 계약서 작성이 끝난 세대는 대상에서 자동 제외됩니다.
- 해당 고용 형태 종류: 기간제 근로자, 파견 근로자, 사내하도급 인력, 그리고 배달 대행이나 프리랜서 성격의 노무제공자(플랫폼 종사자 세대)까지 전격 포함됩니다.
3. 월 최대 60만 원 지급 기준 및 인원 제한 대조표
지원금은 전환 방식과 실제 임금 인상 단가 수치 데이터에 따라 기본 지원금과 임금증가 보전금 두 갈래 융합 포트폴리오로 차등 정산 청구됩니다.
| 정규직 전환 후 임금 세팅 상태 | 정부 공인 매월 지원 단가 | 1년 만기 시 근로자 1인당 누적 자산 효과 |
| 비정규직 계약 종료 후 정직원 신분 단순 변경 | 월 40만 원 정기 지급 | 연간 총 480만 원 상당의 인건비 세이브 |
| 전환 후 월평균 임금을 20만 원 이상 추가 인상 | 월 60만 원 최대 지급 | 연간 총 720만 원 상당의 인건비 세이브 |
- 최종 수령 인원 한도 규정: 직전 연도 말 피보험자 수의 최대 30% 한도 내에서만 인원 배정이 허용됩니다. 다만, 인력 규모가 매우 작은 5인 이상 10인 미만 사업장은 예외적으로 최대 3명까지 넉넉하게 신청을 승인해 주므로 9인 사업장 사장님도 3명 분의 혜택을 온전히 충전 받으실 수 있습니다.
저희 매장에서 주말 알바나 평일 파트타임으로 일하는 외국인 근로자(외국인 등록증 소지자)도 정규직으로 계약서를 새로 쓰면 60만 원 지원금 신청이 되나요?
비자 유형에 따라 철저하게 차등 분리되므로 확인 조항이 필수적입니다. 본 고용 지원금 전산망은 외국인 근로자의 주거 비자 코드를 정밀 대조 필터링합니다. 거주 자격인 F-2, 영주권자인 F-5, 한국인과 혼인한 다문화가족 가구인 F-6 비자 소지자에 한해서만 정규직 전환 자격이 적격 패스 완료됩니다. 일반 재외동포 비자인 F-4나 고용허가제 단기 외국인력인 E-9 비자 소지 근로자는 수당 대상에서 제외 처리가 떨어지니 근로 계약 서류 대조 시 유의하셔야 합니다.
직원을 정직원으로 먼저 바꾸고 나서 고용24 누리집 사이트에 들어가 신청 서류를 접수해도 첫 달치 돈 60만 원이 정상 입금되나요?
절대 안 되며 행정 결함으로 지원 자격 자체가 원천 취소됩니다. 본 사업의 전산 심사 매커니즘은 ‘선(先) 참여 신청 및 정부 승인, 후(後) 정규직 전환 도장 날인’의 절대적 시퀀스 룰을 채택하고 있습니다. 사장님 임의로 채용 변경을 먼저 결행하신 뒤 사후 영수증 청구하듯 원서를 전송하시면, 중복 수혜 및 절차 위반 필터에 걸려 대상에서 즉각 기각 잠금 처리됩니다.
지원금을 매달 주는 방식인가요? 신청서 양식은 1년에 몇 번이나 작성해서 한전에 제출하듯 고용센터에 내야 하나요?
본 자금 정산 시스템은 지급 결함 방지 및 고용 유지 상태 확인을 위해 ‘3개월 단위(분기별) 사후 정산 청구’ 방식을 사양으로 채택하고 있습니다. 직원을 전환하고 1개월 이상 고용을 정상 유지한 시점부터 매 3개월 주기가 끝날 때마다, 고용24 마이페이지를 통해 급여 이체 내역서와 출퇴근 타임스탬프 서류를 결합 첨부하여 분기 정산 신청을 집행하셔야 차기 분기 지원금 한도가 통장 계좌번호로 매끄럽게 자동 충전 이체 완료됩니다.
